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投射的光影:这些年人与单位不得不说的故事

时间:2019-09-30

  他和妻子一结婚,单位就给了一间宿舍,虽然煤卫都是合用的,但已经让亲戚朋友们艳羡不已。后来又分到了煤卫独用的一室户,随着两个孩子的出生,单位还给他换了两室户。儿子高中毕业后,工作难找,老张便办了“早退”手续,把位子腾出来给儿子。这是典型的“儿子顶替老子”,在当时十分普遍,北京一家大型博物馆,曾经有过一家16口人同一单位的案例。老张儿子结婚时,单位又增配了一间房。“从房子这样的大事,到报销医药费、组织旅游、年终发礼包这样的小事,我对单位充满感激。” 但是,返乡的人们很快就后悔了,因为单位的逐渐强大,强大到可以包揽职工的人生:从住房、医疗、养老到食堂、澡堂、幼儿园,从提供上下班的交通车辆、采办年货到安置职工子女就业,单位变成了一个全能的小社会。有一家大型国有企业更夸张,不仅设有派出所,竟然还有火葬场。不仅是职工本人,只要单位效益还不错,就连职工家属的生老病死,也都有了保障。 刚开始,由于劳动力紧缺,凡具劳动能力的,要进入一家单位并不难。城乡之间也可自由流动,很多人离乡在城里打工。 老张是在上世纪60年代进入一家事业单位工作的。“父母托了很多关系,辗转多日终于把我弄进去了。第一天上班,我长长地舒了口气,感觉自己这辈子有靠山了。”50多年后的今天,忆起当年,老张仍难掩喜色。 昨晚,中纪委公布了2015年第三轮巡视情况,将对教育部、国家统计局、社科院、团中央等31家单位党组织进行专项巡视。对此,中纪委机关报《中国纪检监察报》用“征尘未洗再出发”来形容中央巡视组紧锣密鼓、无缝对接工作状态的写照。 江苏卫视主持人孟非“四条带鱼的幸福”,曾流传甚广:在做了多年临时工后,他终于在1997年的春节,领到了电视台发的福利——四条带鱼,从此成为一个有单位的人。四条带鱼的背后,是一种身份的确认。曾经有很多人与孟非一样,渴望进入一家单位,终老一生。然而,时间仅仅过去了20年,孟非的幸福不再是人们的共同追求。 三轮巡视的31家巡视点中,除了21家金融单位,还有7个国务院组成部门,教育部、国务院三峡办、国务院南水北调办等;2个群团组织,团中央、中国文联;1个党中央部门机构,中央党史研究室。 作为社会重要细胞的“单位”,对于很多人来说有着别样的意义。中国式单位萌芽于上世纪40年代末,成型于50年代,强化、巩固并扩大于六七十年代,在80年代改革开放后渐趋弱化并日渐式微,而到了新世纪,单位的结构、与人的关联等,又发生了不小的变化。人与单位,一个多甲子的彼此嵌入,有说不尽的故事、理不清的情愫。一部单位史,掺杂着人的生活和命运,是个体生命历程与体制、制度变迁的复杂交互,是时代投射在人们身上的光影。 但很快,情势逆转,单位变得稀缺起来,没有那么多单位吸纳城里的就业人口。1958年,户籍制度建立,城乡之间竖起了一道不可逾越的墙。在城里工作的离乡人必须做出选择:继续留在工厂单位里,还是返乡。那时,做一个单位人,即在计划时期单位组织工作场所内生产和生活的职业工作者,还没有成为上海人一生最大的理想,反而有不少人,像上海政法学院社会学教授章友德的祖辈们那样,选择了离沪返乡。 三轮巡视的31家巡视点中,除了21家金融单位,还有7个国务院组成部门,教育部、国务院三峡办、国务院南水北调办等;2个群团组织,团中央、中国文联;1个党中央部门机构,中央党史研究室。 每逢春节,工会主席老刘都很忙——准备和分发员工大礼包。虽不过是些南北货、炒货,但员工盼着呢。而在民营企业工作的周邈,关心的不是礼包是红包,红包的大小决定他接下来是欧洲游还是东南亚游;“90后”陆恬更干脆,自去年年底,她就在网页上宣布——业务暂停,“云游”去了,因为没有单位管着她。 江苏卫视主持人孟非曾经与大家分享他的“四条带鱼的幸福”:在做了多年临时工后,他终于在1997年的春节,领到了电视台发的福利——四条带鱼,从此成为一个有单位的人。巴萨遭利物浦淘汰西甲欧冠, 新中国成立之初,百废待兴,为了尽快恢复城市里的生产,把城市里的消费人口变成生产人口,政府迅速建立起以单位组织为核心的新的体制、组织和制度,以此来高效集中和有效使用当时极为有限的资源,并希望依靠这种严密的制度设计来推动国家的工业化建设。 这时的单位,相当于一个全功能的封闭小社会,以单位工资制度、福利制度、奖惩制度、住房分配制度、子女接班制度等为内容,构成了一个完备的单位制度体系。个人几乎不可能从单位以外获得资源。 彼时的单位包括公有制的政府机关、事业单位和企业单位,与家庭一样,单位成为了社会的基本细胞,从某种意义上说,单位的重要性甚至胜过了家庭,因为一个人只有进入单位,才能领到工资,养家糊口。 老张毫不掩饰对单位的热爱。“单位给了我一切,工资、职称、房子、地位、名声,甚至还有老婆。”老张自称,身高只有165厘米的他,当年完全是凭着这个好单位才娶到了如花似玉的妻子。 这时的单位,相当于一个全功能的封闭小社会,以单位工资制度、福利制度、奖惩制度、住房分配制度、子女接班制度等为内容,构成了一个完备的单位制度体系。所有的资源,包括收入、住房等物质性资源和奖励、晋级、升职等精神性资源,都由国家通过单位来配置。个人几乎不可能从单位以外获得。

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